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騰大教育——“家”文化

  同頻共振、同一個目標,能共榮辱與共方為一家人!

  一家人、一件事、一起干、一定成!

  騰大,是我們心靈的歸宿、夢想起飛的地方。

騰大教育——“坦誠”文化
  坦誠將把更多的人吸引到對話中,坦誠可以提高效率,坦誠可以節約成本。騰大人告訴自己:我是組織的一員,有著開誠布公陳己見的權利,騰大人堅信:坦誠精神它有著化繁為簡的力量,可以推動組織更快的發展,最終成就自己!
騰大教育——“狼性”文化
    

  核心精神:不是王者、勝似王者,狼從來不崇尚孤膽英雄,不張揚做事,在紛繁中保持鎮靜,將伙伴凝結成最強悍的力量,新狼,新生的力量!不是王者,勝似王者!

  ⊙合作: 狼過著群居生活,一般七匹為一群,每一匹都要為群體的繁榮與發展承擔一份責任。

  ⊙團結: 狼與狼之間的默契配合成為狼成功的決定性因素。不管做任何事情,它們總能依靠團體的力量去完成。

  ⊙耐力: 敏銳的觀察力、專一的目標、默契的配合、好奇心、注意細節以及鍥而不舍的耐心,不達目標誓不 罷休,促使狼總能獲得成功。

  ⊙執著: 狼的態度很單純,那就是對成功堅定不移地向往。

  ⊙拼搏: 在狼的生命中,沒有什么可以替代鍥而不舍的精神,正因為它才使得狼得以千辛萬苦地生存下來, 狼駕馭變化的能力使它們成為地球上生命力最頑強的動物之一。

  ⊙和諧共生: 為了生存,狼一直保持與自然環境和諧共生的關系,不參與無謂的紛爭與沖突。

  謹慎、低調、自知、團結、真誠、專情一直是狼圖騰得以薪火相傳的精神支柱,是狼族得以鞏固自身地位的必要武器。

騰大教育——“反省”文化
    

  吾日三省吾身,每個人每天都應該對自己進行審視,進行自我的改進。

  人與人之間的差別剛開始是非常微妙的,每個人在走向社會的道路當中,在工作上有沒有做到自省,有沒有做到對工作的審視,每天有沒有對自身:身(行為)、語(語言)、心(起心動念)不足進行自省,有沒有改進一點點,如果你可以做到每天改變自身一點點的不足,然后一點點的改變,那么一年三百六十五天,你每天都在改變,一年之后,你是不是就有很大的改變呢?如此下去兩年三年甚至五年之后,你就會和現在有很大的差別改變,人與人之間的差別就是如此點滴累積出來的。

  “人生就是一場修煉,沒有完美的人,只有不思進取的人。 如果你每天渾渾噩噩,不知道自己的缺點在哪里?沒有做到自省,審視自己。那你怎么可能成為一個優秀的職場人?”

騰大教育——“感恩”文化
    

  “感恩”二字,定義是:“樂于把得到好處的感激呈現出來且回饋他人”.簡而言之就是 “滴水之恩,涌泉相報”

  (一)感恩有利于促進人與人之間和諧共處,懷著感恩的心情去生活,人的心態就會謙遜和謙卑,就會對外界產生友善的敬畏 感。感恩能加強人與人之間的感情交流,促進人與人之間的和諧相處?!?

  (二)感恩有利于緩和工作生活中存在的矛盾。

  (三)感恩有利于增強管理干部的社會責任感。作為一個管理干部來說,如果他能夠懷著感恩的心情去工作,他就會有強烈的 責任感。通過感恩,可以增強人格魅力和提升成長力量,從而使人們更具有社會責任感,可以說會感恩的人才能成大器。

  感恩的人可以獲得更多貴人的幫助,可以獲得組織的信任,繼而擁有更多的發展機會、更大的發展平臺。任何人都希望培 養一個懂得感恩的人,感恩的人總能帶給人力量!

  時刻感恩:永遠銘記成就你的組織團隊!因為離開團隊你什么也不是!

  父母養育我們,領導培養我們,下屬支持我們,朋友幫助我們,對手強大我們,組織成就我們?;鈄?,就要對一切表示感謝!

騰大教育——“分享”文化

  分享可以快速的提升人格魅力,成人達己!是提升組織戰斗力和晉升的最佳捷徑!

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